Objectifs de la Formation :
À l’issue de cette formation de deux jours, les participants seront capables de :
- Comprendre leur rôle et responsabilités en tant que managers.
- Appliquer des techniques de communication efficace pour améliorer le dialogue au sein de leurs équipes.
- Motiver et engager leurs équipes en reconnaissant et en répondant à leurs besoins individuels.
- Gérer efficacement les conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux.
- Utiliser des techniques de prise de décision et de résolution de problèmes pour naviguer dans les défis organisationnels.
- Développer et gérer des équipes performantes, tout en valorisant la diversité et l’inclusion.
- Planifier et gérer leur temps ainsi que celui de leur équipe de manière efficace.
- Renforcer leur leadership pour inspirer et mobiliser leur équipe vers la réalisation des objectifs.
Contenu du Programme :
Jour 1 : Fondations du Management
- Le Rôle du Manager : Exploration des responsabilités clés et des différents styles de management.
- Communication Efficace : Stratégies pour améliorer la communication, l’écoute active, et le feedback.
- Motivation des Équipes : Comprendre les théories de la motivation et identifier les leviers de motivation individuels.
- Gestion des Conflits : Techniques pour anticiper, identifier et résoudre les conflits au sein de l’équipe.
Jour 2 : Développement des Compétences Managériales
- Prise de Décision et Résolution de Problèmes : Appliquer des modèles et des techniques pour prendre des décisions éclairées et résoudre les problèmes.
- Développement et Gestion d’Équipe : Clés pour former et gérer une équipe performante, tout en promouvant la diversité et l’inclusion.
- Planification et Gestion du Temps : Outils pour une gestion efficace du temps, priorisation des tâches, et délégation.
- Leadership et Influence : Techniques pour développer son leadership personnel et mobiliser son équipe vers les objectifs communs.
Modalités :
Cette formation est disponible tant en présentiel qu’en distanciel, offrant flexibilité et accessibilité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation ou participant. Les deux modalités sont conçues pour maximiser l’interaction, l’engagement, et l’application pratique des concepts.